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Filmproduktion Recruitingfilm

Wir produzieren Ihren Recruitingfilm für Auszubildende, neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Gewinnen Sie mit uns neue Beschäftigte, High-Potentials, Fachkräfte, Führungskräfte – und erweitern Sie Ihre Belegschaft!

Was sollte ein Recruitingfilm zeigen:

Wichtig ist, dass sich das Unternehmen in einem Recruitingfilm authentisch präsentiert! Hierfür gibt es verschiedene Punkte, die gezeigt werden können:

Firmenpräsentation // Eine kurz gehaltene Vorstellung des Unternehmens, in der vermittelt wird, worum es im Unternehmen geht und worum es dem Unternehmen geht (Firmenphilosophie/ Kernwerte).

Interviews mit den Mitarbeitern // Gut gelaunte Mitarbeiter, die authentisch von ihren guten Erfahrungen berichten, die sie in der Firma gemacht haben (Episoden).

Einblicke ins Arbeitsumfeld // Diese lassen sich gut als Schnittbilder integrieren. Kollegen im Gespräch, beim Scherzen, Begrüßen, beim Arbeiten und natürlich in der entspannten Pause. Gute Ideen sind hierbei immer willkommen! Aber davon haben wir meistens viele…

Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten // Hier können berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsprogramme erwähnt werden, am besten durch Mitarbeiter, die diese erfolgreich durchlaufen haben.

Zusatzleistungen und Vergünstigungen // Hier kommen Benefits wie Gesundheitsangebote, Firmenwagen, Wellnessangebote, Mitarbeiter-Rabatte, Kinderbetreuung oder flexible Arbeitszeiten zur Sprache.

Vielfalt im Unternehmen // Hier kann unterstrichen werden, dass alle willkommen sind – unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Call-to-Action // Und am Ende natürlich eine Aufforderung sich jetzt zu bewerben. Untersuchungen haben ergeben, dass das wirklich wichtig ist – weil es funktioniert. AnsprechpartnerInnen und eine Landing Page, die im Corporate Design mit dem Film abgestimmt ist, sind hier klar empfehlenswert.

Alles in allem ist natürlich klar, dass jede Recruiting-Filmproduktion je nach Firma individuelle Schwerpunkte setzt. Das alles in 2 Minuten unterzubringen ist natürlich sehr schwierig, weshalb es auf alle Fälle besser ist, mehrere Recruitingfilme mit verschiedenen Schwerpunkten zu produzieren.

Recruiting Filmproduktion & Videoproduktion für:
Mitarbeitergewinnung / Mitarbeiterakquise
Personalrekrutierung / Personalbeschaffung
Employer-Branding-Film / Unternehmenspräsentation
Arbeitskräfteakquise / Personalsuche / Human Resources
Stellenbesetzung / Jobrecruiting / Fachkräfteakquise
Arbeitgebermarketing / Unternehmenspräsentation
Arbeitgeberpräsentation / Mitarbeitermarkenbildung

Experten für authentische Recruitingfilme

Bei WIEL Filmproduktion sind wir darauf spezialisiert, einfühlsame, kreative und gezielt individuelle Recruitingfilme zu kreieren, um einen packenden Eindruck Ihres Unternehmens zu vermitteln und neue Top-Talente für Ihre Firma anzuziehen. Unsere erfahrene Filmcrew hat langjährige Erfahrung in der Filmproduktion, die wir gerne für Ihr Recruiting-Filmprojekt und Ihre Personalgewinnung einsetzen.
So schaffen wir Videos, die nicht nur informieren, sondern auch begeistern.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

Eine individuelle Konzeptentwicklung: Jedes Unternehmen ist einmalig. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte, passgenaue Konzepte die den Spirit Ihres Unternehmens unterhaltsam vermitteln.
Professionelle Dreharbeiten: Unser ausgebildetes Filmteam sorgt für beeindruckende Aufnahmen und Interviews, um Ihre Unternehmenskultur authentisch darzustellen.
Kreative Postproduktion: Mit dem beim Dreh entstandenen Material setzen wir uns intensiv auseinander um die markantesten Statements zu filtrieren und mit den besten Bildern zu verbinden. So erschaffen wir Filme, die im Gedächtnis bleiben.
Branchenspezifische Anpassungen: Ob Technologie, Gesundheitswesen, oder Finanzwesen – wir passen unsere Ansätze an Ihre Branche an, um Filme zu machen, welche die für Sie geeigneten und besten Talente anzusprechen.

Unsere klare Botschaft: Beeindrucken Sie potenzielle Mitarbeiter mit professionellen Recruitingfilmen und HR Videos. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken und die Tür für hochqualifizierte Bewerber öffnen.

Play Video about Die Produktion von Rekrutierungsvideos ist eine Schlüsseldienstleistung für Unternehmen, die ihre Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter steigern möchten.

WIEL Filmproduktion für Recruitingfilm

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch und lassen Sie uns gemeinsam Ihr nächstes Recruitingvideo kreieren!

WIEL Filmproduktion für Recruitingfilm & Employer Videoproduktion

Impressum

Was ist ein Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm ist ein von einem Unternehmen erstellter kurzer Film, der Einblicke in die Arbeitswelt des Unternehmens gibt und potenzielle Mitarbeiter anspricht sowie motivieren soll, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. In einem Recruitingfilm berichtet das Unternehmen, je nach Art des Recruitingfilms, über verschiedene Themen wie beispielsweise Unternehmenskultur, Arbeitsplatzgestaltung, Karrieremöglichkeiten und das Teamklima. Aber auch Themen wie Unternehmensphilosophie, Diversität, Inklusion und Engagement werden angesprochen. Hierzu werden Interviews mit Mitarbeitern geführt und Einblicke in den Arbeitsalltag gegeben.

Wo können Recruitmentfilme eingesetzt werden?

Ist ein Recruitingfilm einmal produziert, kann er an vielen Orten seine Wirkung entfalten – und das oft ohne weitere Kosten:

Als Erstes sind hier natürlich Jobportale zu nennen. Hier heben Sie sich mit einem Recruitingfilm ab und erzeugen Aufmerksamkeit bei potenziellen Mitarbeitern, die dennoch Arbeit suchen. Auch auf der Website Ihres Unternehmens, insbesondere in der Rubrik Jobsuche/Karriereseite, sind die Recruitingfilme bestens aufgehoben. Des Weiteren lassen sich die Filme natürlich hervorragend auf den gängigen Business-Online-Netzwerken wie LinkedIn, XING, Indeed und Glassdoor posten, um hier Aufmerksamkeit zu erregen. Auf diesen Plattformen können die Filme geteilt und kommentiert werden, was einen zusätzlichen Mehrwert bringt. Natürlich eignen sich die Filme auch ausgezeichnet für den Einsatz auf Jobmessen. Da der Lautstärkepegel hier oft sehr hoch ist, bietet es sich allerdings an, die Filme mit Untertiteln zu versehen, Kopfhörer zur Verfügung zu stellen oder eine spezielle Filmfassung für diesen Zweck herzustellen. Auch in den sozialen Medien können Sie die Recruitingclips auf Ihren Unternehmensprofilen teilen und so einerseits die organische Reichweite erhöhen und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärken.

Was kostet ein Recruitment Filmproduktion?

Die Kosten für eine Recruiting Filmproduktion können natürlich stark variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Meistens werden verschiedene Recruitingfilme für verschiedene Bereiche in einem Dreh aufgezeichnet. An einem Drehtag können so etwa 3-4 kurze 2minütige Filme entstehen. Mit einem kleinen Team, den Technikkosten und dem Schnitt sollte man dann etwa mit Kosten von 1000,00 – 2000,00 € pro Film ausgehen.

Um Ihnen eine genaue Kostenschätzung geben zu können, wäre es hilfreich, die Details zu besprechen.

Für eine unverbindliche Beratung erreichen Sie uns unter 0152-53732192. Gerne erstellen wir Ihnen dann zeitnah ein unverbindliches Angebot. angebot@filmproduktion-recruitingfilm.de

Welche Art von Erfolg oder ROI (Return on Investment) können wir von einem Recruitingfilm erwarten?

Ein Recruitingfilm kann verschiedene Arten von Erfolg und einen positiven ROI (Return on Investment) generieren. Hier sind einige der wesentlichen Vorteile und Metriken, die Unternehmen erwarten können:

Erhöhte Bewerberanzahl

Ein gut gemachter Recruitingfilm kann die Sichtbarkeit und Attraktivität eines Unternehmens erheblich steigern. Unternehmen berichten oft von einer Zunahme der Bewerbungen nach der Veröffentlichung eines Recruitingfilms. Ein Beispiel: Laut einer Studie von CareerBuilder geben 81% der Arbeitgeber an, dass Video-Inhalte die Bewerberzahlen erhöhen können (https://www.careerbuilder.com).

Qualität der Bewerber

Ein Recruitingfilm kann dazu beitragen, die Qualität der Bewerber zu verbessern, indem er ein authentisches Bild der Unternehmenskultur und der Arbeitsumgebung vermittelt. Dies hilft potenziellen Kandidaten besser einzuschätzen, ob sie gut zum Unternehmen passen, was die Passgenauigkeit der Bewerbungen erhöht.

Zeit- und Kostenersparnis

Indem ein Recruitingfilm häufig gestellte Fragen beantwortet und die Unternehmenskultur klar darstellt, können Personalabteilungen Zeit bei der Bewerbervorauswahl sparen. Die Zeit, die für Vorstellungsgespräche mit nicht geeigneten Kandidaten aufgewendet wird, kann dadurch reduziert werden.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Ein Recruitingfilm stärkt die Arbeitgebermarke, indem er die Einzigartigkeit des Unternehmens visuell und emotional kommuniziert. Dies kann die Bindung der aktuellen Mitarbeiter stärken und gleichzeitig die Attraktivität für potenzielle Bewerber erhöhen.

Erhöhte Reichweite

Recruitingfilme können über verschiedene Plattformen verbreitet werden (soziale Medien, Unternehmenswebseite, Jobportale). Dies erhöht die Reichweite und Sichtbarkeit des Unternehmens erheblich. Laut einer Studie von HubSpot generieren Videos auf Social Media 1200% mehr Shares als Text- und Bildinhalte zusammen (https://www.hubspot.com).

Verbesserte Conversion Rates

Recruitingfilme können die Conversion Rates von Karriereseiten verbessern, indem sie potenzielle Bewerber stärker ansprechen und zum Handeln (z.B. Bewerbung einreichen) motivieren.

Mitarbeiterbindung und Motivation

Videos, die aktuelle Mitarbeiter und deren Erfolgsgeschichten zeigen, können die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern, da sie das Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit fördern.

Expertenmeinungen und Statistiken

Glassdoor berichtet, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke 50% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und die Einstellungskosten um bis zu 50% senken können.

Deloitte fand heraus, dass Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur und Werte effektiv kommunizieren, eine 29% höhere Mitarbeiterbindung haben.

Insgesamt kann ein gut produzierter Recruitingfilm nicht nur die Anzahl und Qualität der Bewerber erhöhen, sondern auch langfristige Vorteile für die Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung bieten, was letztlich zu einem positiven ROI führt.

Was für relevante Statistiken zum Thema Rekrutierungsvideo gibt es?

Aktuelle Studien zeigen, dass Videos ein effektives Mittel zur Mitarbeitergewinnung sind. Laut einer Untersuchung von CareerBuilder, die in Zusammenarbeit mit Harris Poll durchgeführt wurde, geben 75 % der Bewerber an, dass sie eher geneigt sind, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, wenn dieses ein Video zur Unternehmenspräsentation nutzt.

Weiterhin zeigt eine Umfrage von LinkedIn, dass Stellenanzeigen mit eingebetteten Videos 34 % mehr Bewerbungen erhalten als solche ohne Videos.

Recruitingfilme bieten eine Vielzahl von Vorteilen. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Werte, Kultur und Arbeitsumgebung authentisch darzustellen. Dies ist besonders wichtig, da laut einer Studie von Glassdoor 77 % der Bewerber die Unternehmenskultur als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl betrachten.

Eine Studie von Wyzowl zeigt, dass 84 % der Menschen sagen, dass sie eher dazu neigen, ein Produkt zu kaufen, nachdem sie ein Video darüber gesehen haben. Diese Tendenz lässt sich auch auf den Arbeitsmarkt übertragen, wo potenzielle Mitarbeiter eher geneigt sind, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, das Videos zur Präsentation nutzt.

Laut einer Umfrage von Aberdeen Group sind Unternehmen, die Videos in ihrem Recruiting-Prozess einsetzen, 53 % wahrscheinlicher erfolgreich darin, qualitativ hochwertige Bewerber zu gewinnen.

Was sagen Experten im Bereich HR Videoproduktion?

Fachleute betonen ebenfalls die Bedeutung von Videos im Recruiting-Prozess.

Dr. John Sullivan, ein führender Experte im Bereich HR und Talentakquise, hebt hervor: „Recruiting-Videos sind ein entscheidender Bestandteil der modernen Personalbeschaffung. Sie bieten Bewerbern einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung, was die Entscheidungsfindung erheblich erleichtert“.

Auch Meghan M. Biro, Gründerin und CEO von TalentCulture, betont die Vorteile von Recruiting-Videos: „Videos sind eine hervorragende Möglichkeit, um die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig die Marke des Arbeitgebers zu stärken. Sie bieten eine emotionale Ansprache, die durch Text allein nicht erreicht werden kann“.

Brian Chesky, CEO und Mitbegründer von Airbnb, betont: „Ein Video kann in wenigen Minuten ein starkes Gefühl der Verbindung schaffen. Es zeigt die echten Menschen hinter einem Unternehmen und vermittelt die Unternehmenskultur auf eine sehr persönliche Art“.

J.T. O’Donnell, Karriereexpertin und Gründerin von Work It Daily, erklärt: „Recruiting-Videos helfen Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben und eine emotionale Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen. Sie sind ein leistungsstarkes Mittel, um die Geschichte eines Unternehmens zu erzählen und zu zeigen, warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist“.

Wie lang sollte ein Recruitingfilm idealerweise sein?

Die ideale Länge eines Recruitingfilms hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Zielgruppe und des Verbreitungskanals. Allgemein gibt es jedoch einige Richtlinien, die beachtet werden sollten:

Kurze Aufmerksamkeitsspanne:

Studien zeigen, dass die Aufmerksamkeitsspanne online relativ kurz ist. Daher sollte ein Recruitingfilm zwischen 1 und 3 Minuten lang sein, um sicherzustellen, dass die Zuschauer den gesamten Inhalt sehen.
Plattformabhängigkeit:
- Soziale Medien: Für Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sind kürzere Videos (etwa 1 Minute oder weniger) am effektivsten.
- Unternehmenswebseite oder Karriereportale: Hier können Videos länger sein, etwa 2-3 Minuten, da die Zuschauer eher bereit sind, mehr Zeit zu investieren.
- YouTube: Auf YouTube können Videos etwas länger sein (3-5 Minuten), da die Plattform für längere Inhalte ausgelegt ist und Nutzer oft gezielt nach Informationen suchen.

Inhaltliche Dichte:
- Der Film sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Alle wichtigen Informationen, wie Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Mitarbeiterstimmen, sollten klar und ansprechend präsentiert werden, ohne unnötige Längen.

Zielgruppe:
- Schüler und Berufseinsteiger: Kürzere, dynamische Videos mit einem Überblick über das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten.
- Berufserfahrene: Etwas ausführlichere Videos mit mehr Detailinformationen zu spezifischen Rollen, Projekten und Unternehmenswerten.

Ein Beispiel aus der Praxis ist Google, dessen Recruitingfilme oft zwischen 2 und 3 Minuten dauern und dabei eine gute Balance zwischen Information und Unterhaltung finden.

Entfachen Sie Ihr Teamfeuer!

Ihre Recruiting Erfolgsgeschichte beginnt…